Så formar distansarbetet framtidens arbetsliv

I början av november besökte GigAssembly den internationella techmässan Web Summit som samlade 42 000 besökare från hela världen. En del av mässan riktade in sig på framtidens arbetsliv med särskilt fokus på den digitala distansarbetsformen.

Vi tar hjälp av Karine Ehn som också var på plats. Karine forskar kring mobilitet, digital nomadism och distansarbete på Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias i Lissabon.

Hur skulle du summera samtalen som fördes under Web Summit?

”Alla var rörande överens om att den digitala distansarbetsformen är här för att stanna, frågan är bara hur vi bör strukturera våra organisationer på bästa sätt utifrån den nya verkligheten.

Hittills har vi varit ganska låsta till strukturer kopplade till industrisamhället, men vi måste tänka om hur vi arbetar. Dagens samhälle bygger på kunskapsindustrin, och det är inte effektivt eller hälsosamt för den delen att förvänta sig att alla ska vara produktiva åtta timmar i sträck varje dag mellan 9-17. En del är mer produktiva sent på kvällen, medans andra är som mest produktiva om de kan stycka upp arbetsdagen i olika intervaller. Det handlar inte om att man ska jobba mer, utan snarare om att man ska jobba smartare och optimera medarbetarnas individuella produktivitet.

Det råder dock en ovisshet kring hur en sådan individanpassad arbetsmodell ska bli hanterbar för chefer. Redan idag vittnar många chefer om ökad arbetsbörda till följd av distansarbete, framförallt i form av extra rapporteringsarbete för att säkerställa att jobbet utförs i tid med god kvalitet. Större krav kommer ställas på chefer att bli tydligare i vad som ska göras samt förväntningar kring leverans, samtidigt som medarbetarnas förmåga att själva leda sitt arbete kommer bli allt viktigare. Med tiden förväntas dock AI att kunna fylla en större funktion för att säkerställa det administrativa kvalitetsarbetet. Precis som vi idag med hjälp av AI kan mäta vår sömnkvalitet kommer vi även kunna mäta produktivitet och kvalitet på det arbete som utförs.

Det sägs att pandemin påskyndat en strukturomvandling på arbetsmarknaden med fem år bara över en natt. Samtidigt som experter inom området menar att transformationsresan som vi just nu befinner oss i är långt ifrån slut. Inom loppet av två år kommer vi se en annan arbetsmarknad än idag. Faktum att stora techbolag som Facebook och Spotify redan valt att gå över helt till remote är startskottet för något nytt.”

Dina bästa tips om man vill inspireras på temat framtidens arbetsliv?

”Det finns så oerhört mycket intressant att läsa och lyssna på kopplat till framtidens arbetsliv och framförallt tankar kring distansarbete. Men om jag ska välja ut några tips så rekommenderar jag att läsa:

1) The four hours week, skriven av Tim Ferris, en klassiker från 2008.

2) NBC News on Digital Nomads ett reportage från USA om digitala nomander efter pandemin.

3) The end of work? En spot on podcast av den italienska forskaren Gandini.

4) Good gig, bad gig En vetenskaplig värdering av olika ”algorithmic management techniques”.

Jag brukar även delta i många forum på Clubhouse, bland annat i Svenska Digitala Nomaders rum, samt Thinkers at Work och Future of Work.”

Vi tackar Karine Ehn för en intressant summering av Web Summit samt för tips på vidare läsning och inspiration kopplat till ämnet. Är du nyfiken på vad GigAssemblys grundare Sohaila Bagger-Sjöbäck har för tankar kring framtidens arbetsliv kan du lyssna på när hon gästade Dagens Medias podcast Under15. Hon har även medverkat i digitaliseringspodden Effekten.

Senaste inläggen

De mest uppskattade egenskaperna – om man frågar HR-experterna

Det finns många olika anledningar till att företag anlitar konsulter. I vissa fall

Så formar distansarbetet framtidens arbetsliv

I början av november besökte GigAssembly den internationella techmässan Web Summit som samlade

”Att sticka ut idag är att vara sig själv”

Maria Ergül är del av GigAssemblys konsultnätverk och arbetar som frilansande HR-konsult sedan